A Farmácia Central de Montemor-o-Novo encontra-se neste momento a recrutar farmacêutico/a substituto/a para integrar uma substituição de licença de maternidade e posterior continuidade em projeto internacional de elevado relevo.
**Benefícios**:
- Possibilidade de integração em projeto internacional e de grande relevo nacional;
- Integração em equipa dinâmica e experiente;
- Formação contínua;
- Desafios e oportunidades significativas de desenvolvimento.
- Remuneração fixa Atrativa, e de acordo com a experiência em farmácia comunitária;
**Requisitos**:
- Licenciatura, Mestrado em Ciências Farmacêuticas ou equivalente com carteira profissional ativa na Ordem dos Farmacêuticos;
- Incorporação imediata
- Nível alto ou nativo de português
- Elevada capacidade de comunicação e argumentação;
- Elevado grau de responsabilidade, rigor e autonomia;
- Dinamismo e proatividade;
- Elevada capacidade de relacionamento interpessoal;
- Gosto por trabalhar por objetivos e forte orientação para os resultados;
- Bons conhecimentos de informática;
- Domínio de ferramentas Office: Excel e powerpoint. (preferencial)
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Farmacêutico/a Substituto/a, Montemor-o-novo
Free
Farmacêutico/a Substituto/a, Montemor-o-novo
Portugal, Évora, Montemor-o-Novo,
Publicados May 24, 2022
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A job, or occupation, is a person's role in society. More specifically, a job is an activity, often regular and performed in exchange for payment ("for a living"). Many people have multiple jobs (e.g., parent, homemaker, and employee). A person can begin a job by becoming an employee, volunteering, starting a business, or becoming a parent. The duration of a job may range from temporary (e.g., hourly odd jobs) to a lifetime (e.g., judges). An activity that requires a person's mental or physical effort is work (as in "a day's work"). If a person is trained for a certain type of job, they may have a profession. Typically, a job would be a subset of someone's career. The two may differ in that one usually retires from their career, versus resignation or termination from a job.
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