FORMAÇÃO/REQUISITOS:

• Formação em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia organizacional ou equivalente.
• Experiência profissional superior a 5 a 7 anos em Gestão de Recursos Humanos preferencialmente em laboratório/clínica ou outro na área da saúde;
  
  
• Conhecimento profundo de todas as funções de RH;
  
  
• Conhecimentos de Legislação Laboral;
  
  
• Boas competências de comunicação

FUNÇÕES:

Recrutamento e Seleção:

• Criação e colocação de anúncios, triagem curricular e telefónica, marcação de entrevistas e realização de primeiras entrevistas, contactos de acompanhamento e feedback aos candidatos até conclusão dos processos de seleção.

Acolhimento e Onboarding:

• Integração de novos colaboradores;
  
  
• Promoção da visão, missão e valores aquando da integração na organização;
  
  

Acompanhamento e gestão/atualização:

• Planeamento estratégico das políticas de recursos humanos;
  
  
• Definição de planos de carreiras, de cargos e salários;
  
  
• Orientação e desenvolvimento de liderança;
  
  
• Estruturação deprogramas de formação e desenvolvimento;
  
  
• Planos deavaliação de desempenho em colaboração com os líderes;
  
  
• Assegurar a operacionalização dos processos de avaliação e apoiar a direção geral nas tomadas de decisão relativas a compensação e Benefícios;
  
  
• Criar condiçõespara promover a Motivação constante dos profissionais da empresa;
  
  
• Organização de Dinâmicas de equipa e atividades team building;
  
  
• Parece-me demasiado genérico e incluído nos restantes pontos.
• Apoiar a direção geral e as lideranças em todos os temas relacionados com Recursos Humanos.

Gestão Administrativa:

• Processamento salarial;
  
  
• Gestão de contratos, planos de férias e medicina no trabalho e outras áreas administrativas de RH;
  
  
• Comunicação àsentidades necessárias sobre entrada e saída de colaboradores;
  
  
• Acompanhamentoe gestão da assiduidade, verificação das ausências e validação de recibos de vencimento;
  
  
• Gestão documental;
  
  
• Restruturação de horários e turnos em conjunto com a equipa sénior;
  
  
• Apoiar o Gestorde Qualidade em todas as tarefas associadas ao Sistema de Gestão da Qualidade existente.